La formazione e lo sviluppo delle risorse umane in Italia: Italia vs Europa

I temi della formazione in azienda e dei percorsi ad essa associati assumono un valore importante nel contesto di oggi in cui la competizione fa da padrona. Per rimanere competitivi sembrerebbe logico investire nella formazione dei propri dipendenti, per potere portarli ad una flessibilità professionale maggiore e far sì che un potenziamento della loro individualità

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Le soft skills e la Digital Transformation: come sta cambiando il mondo del recruitment

È noto come da tempo le risorse umane e le competenze individuali rappresentino dei fattori importanti per il successo delle organizzazioni. Tra le diverse tipologie di competenze, un ruolo centrale è quello assunto dalle cosiddette soft skills, ossia quelle considerate proprie di ciascuna persona, innate e dunque non acquisibili “sul campo” tramite esperienza. Si differenziano

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MConsulting, durante la lezione del Master in Gestione e Amministrazione delle risorse umane – edizione Milano

La ricerca e selezione del personale delle categorie protette Giovanna Bonura e Maria De vita, rispettivamente HR Specialist e Business Partner di MConsulting, durante la lezione del Master in Gestione e Amministrazione delle risorse umane, edizione Milano, hanno affrontato la tematica della ricerca e selezione del personale permanent, nel caso particolare delle categorie protette. MConsulting si occupa della

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Novità dal mondo del lavoro: agevolazione assunzione categorie protette

Gli incentivi in materia di assunzioni di lavoratori con disabilità hanno come finalità quella di rendere concreta la promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle “categorie protette”, che si trovano evidentemente in una condizione di svantaggio nella ricerca e nell’acquisizione del posto di lavoro. Se è chiaro infatti il valore sociale del lavoro

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APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE per lavoratori percettori di indennità di disoccupazione

ASSUNZIONE IN APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE, senza limiti d’età, ai lavoratori beneficiari di indennità di disoccupazione  Secondo l’art 47 del d.lgs. n. 81/2015, è possibile procedere con l’assunzione in apprendistato professionalizzante dei lavoratori che percepiscono le seguenti tipologie di  indennità di disoccupazione: –              Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego  (NASpI); –              Assicurazione Sociale per l’Impiego (ASpI); –              Indennità

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MConsulting: esperienze a confronto

 MConsulting ha presenziato al convegno “Il disability” di venerdì 9 giugno in Università Cattolica. Il nostro impegno e focus resta quello di supportare al meglio le aziende dalla definizione del profilo all’analisi delle esigenze interne per poter selezionare e reclutare la risorsa in linea. Il nostro successo è la soddisfazione del candidato e referenti aziendali.

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