DECRETO DIGNITÀ: COSA CAMBIA NEI CONTRATTI A TERMINE?

DECRETO DIGNITÀ: COSA CAMBIA NEI CONTRATTI A TERMINE? Il decreto dignità si affaccia all’orizzonte delle imprese e promette di impattarne significativamente le pratiche. Il cambiamento più importante riguarda la reintroduzione delle causali, obbligatorie per poter prorogare un contratto a termine e già oggetto di discussione riguardo all’aumento di contenziosi che potrebbero originare.  In attesa che

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La scrittura del Curriculum Vitae: il primo passo da compiere per ricerca del lavoro

  Il Curriculum Vitae, paragonabile ad un vero e proprio biglietto da visita, rappresenta un importante strumento di promozione del proprio percorso esperienziale, formativo e, per certi versi, della propria personalità. Indispensabile dunque, ai fini di un’adeguata valorizzazione della propria candidatura, che venga scritto nel miglior modo possibile. Del resto, la scrittura di un buon

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La formazione e lo sviluppo delle risorse umane in Italia: Italia vs Europa

I temi della formazione in azienda e dei percorsi ad essa associati assumono un valore importante nel contesto di oggi in cui la competizione fa da padrona. Per rimanere competitivi sembrerebbe logico investire nella formazione dei propri dipendenti, per potere portarli ad una flessibilità professionale maggiore e far sì che un potenziamento della loro individualità

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Le soft skills e la Digital Transformation: come sta cambiando il mondo del recruitment

È noto come da tempo le risorse umane e le competenze individuali rappresentino dei fattori importanti per il successo delle organizzazioni. Tra le diverse tipologie di competenze, un ruolo centrale è quello assunto dalle cosiddette soft skills, ossia quelle considerate proprie di ciascuna persona, innate e dunque non acquisibili “sul campo” tramite esperienza. Si differenziano

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MConsulting, durante la lezione del Master in Gestione e Amministrazione delle risorse umane – edizione Milano

La ricerca e selezione del personale delle categorie protette Giovanna Bonura e Maria De vita, rispettivamente HR Specialist e Business Partner di MConsulting, durante la lezione del Master in Gestione e Amministrazione delle risorse umane, edizione Milano, hanno affrontato la tematica della ricerca e selezione del personale permanent, nel caso particolare delle categorie protette. MConsulting si occupa della

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Novità dal mondo del lavoro: agevolazione assunzione categorie protette

Gli incentivi in materia di assunzioni di lavoratori con disabilità hanno come finalità quella di rendere concreta la promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle “categorie protette”, che si trovano evidentemente in una condizione di svantaggio nella ricerca e nell’acquisizione del posto di lavoro. Se è chiaro infatti il valore sociale del lavoro

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APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE per lavoratori percettori di indennità di disoccupazione

ASSUNZIONE IN APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE, senza limiti d’età, ai lavoratori beneficiari di indennità di disoccupazione  Secondo l’art 47 del d.lgs. n. 81/2015, è possibile procedere con l’assunzione in apprendistato professionalizzante dei lavoratori che percepiscono le seguenti tipologie di  indennità di disoccupazione: –              Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego  (NASpI); –              Assicurazione Sociale per l’Impiego (ASpI); –              Indennità

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La diversità che accresce e che ci porta a impegnarci sempre più nell’abbattimento del muro dell’indifferenza e del pregiudizio.

Si è svolto lunedì 29 maggio 2017 presso Saporimestri, in Via Maestri Campionesi 4, l’evento: “LA DIS-ABILITÁ IN CUCINA” Ingredienti: Gusto e Responsabilità Sociale, organizzato da MConsulting – Società di Ricerca e Selezione del Personale, con lo scopo di promuovere domanda/offerta tra aziende/professionisti appartenenti alle Categorie, dai profili ben lontani dallo stereotipo della disabilità “vincolata”

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