Il Curriculum Vitae, paragonabile ad un vero e proprio biglietto da visita, rappresenta un importante strumento di promozione del proprio percorso esperienziale, formativo e, per certi versi, della propria personalità. Indispensabile dunque, ai fini di un’adeguata valorizzazione della propria candidatura, che venga scritto nel miglior modo possibile. Del resto, la scrittura di un buon
I temi della formazione in azienda e dei percorsi ad essa associati assumono un valore importante nel contesto di oggi in cui la competizione fa da padrona. Per rimanere competitivi sembrerebbe logico investire nella formazione dei propri dipendenti, per potere portarli ad una flessibilità professionale maggiore e far sì che un potenziamento della loro individualità
È noto come da tempo le risorse umane e le competenze individuali rappresentino dei fattori importanti per il successo delle organizzazioni. Tra le diverse tipologie di competenze, un ruolo centrale è quello assunto dalle cosiddette soft skills, ossia quelle considerate proprie di ciascuna persona, innate e dunque non acquisibili “sul campo” tramite esperienza. Si differenziano
La ricerca e selezione del personale delle categorie protette Giovanna Bonura e Maria De vita, rispettivamente HR Specialist e Business Partner di MConsulting, durante la lezione del Master in Gestione e Amministrazione delle risorse umane, edizione Milano, hanno affrontato la tematica della ricerca e selezione del personale permanent, nel caso particolare delle categorie protette. MConsulting si occupa della
ASSUNZIONE IN APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE, senza limiti d’età, ai lavoratori beneficiari di indennità di disoccupazione Secondo l’art 47 del d.lgs. n. 81/2015, è possibile procedere con l’assunzione in apprendistato professionalizzante dei lavoratori che percepiscono le seguenti tipologie di indennità di disoccupazione: – Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI); – Assicurazione Sociale per l’Impiego (ASpI); – Indennità
Si è svolto lunedì 29 maggio 2017 presso Saporimestri, in Via Maestri Campionesi 4, l’evento: “LA DIS-ABILITÁ IN CUCINA” Ingredienti: Gusto e Responsabilità Sociale, organizzato da MConsulting – Società di Ricerca e Selezione del Personale, con lo scopo di promuovere domanda/offerta tra aziende/professionisti appartenenti alle Categorie, dai profili ben lontani dallo stereotipo della disabilità “vincolata”
Ovvero “Ingredienti: Gusto e Responsabilità Sociale”, rispettivamente titolo e sottotitolo di un interessante evento promosso per il 29 maggio a Milano dalla Società MConsulting, con l’obiettivo di sensibilizzare una serie di imprenditori e responsabili delle Risorse Umane sul tema dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità e sugli effetti positivi che da essa possono derivare L’immagine
http://www.triesteabile.it/fnews?id=ni000636 Quali importanti tappe sono state raggiunte e quanta strada c’è ancora da fare per una piena integrazione dei professionisti con disabilità nella vita sociale e lavorativa? MConsulting – Società di Ricerca e Selezione del Personale – è lieta di invitarvi all’evento “Dis-Abilità in cucina”, che si terrà Lunedì 29 Maggio alle ore 18.30 presso
http://www.lombardiapress.it/lombardiapress/portale/index.php?com=13441&prov=8 Quali importanti tappe sono state raggiunte e quanta strada c’è ancora da fare per una piena integrazione dei professionisti con disabilità nella vita sociale e lavorativa? MConsulting – Società di Ricerca e Selezione del Personale – è lieta di invitarvi all’evento “Dis-Abilità in cucina”, che si terrà Lunedì 29 Maggio alle ore 18.30
Attraverso il decreto legge n.25/17, pubblicato in GU il 17 marzo 2017, con immediata entrata in vigore, si è proceduto, all’abrogazione degli articoli 48, 49 a 50 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81. Il tanto discusso strumento dei buoni lavoro, trova la sua “definitiva” abrogazione. Tuttavia lo stesso D.L., anche se vieta l’acquisto di
