Che non sia solo quello che si dice, ma anche come lo si dice, a determinare quanto recepito dall’interlocutore è ormai cosa piuttosto nota. Si sa che il linguaggio del corpo e il complesso di segnali non verbali che si trasmettono, più o meno consciamente, sono in grado di restituire informazioni e impressioni cruciali almeno
Il Curriculum Vitae, paragonabile ad un vero e proprio biglietto da visita, rappresenta un importante strumento di promozione del proprio percorso esperienziale, formativo e, per certi versi, della propria personalità. Indispensabile dunque, ai fini di un’adeguata valorizzazione della propria candidatura, che venga scritto nel miglior modo possibile. Del resto, la scrittura di un buon
I temi della formazione in azienda e dei percorsi ad essa associati assumono un valore importante nel contesto di oggi in cui la competizione fa da padrona. Per rimanere competitivi sembrerebbe logico investire nella formazione dei propri dipendenti, per potere portarli ad una flessibilità professionale maggiore e far sì che un potenziamento della loro individualità
È noto come da tempo le risorse umane e le competenze individuali rappresentino dei fattori importanti per il successo delle organizzazioni. Tra le diverse tipologie di competenze, un ruolo centrale è quello assunto dalle cosiddette soft skills, ossia quelle considerate proprie di ciascuna persona, innate e dunque non acquisibili “sul campo” tramite esperienza. Si differenziano
MConsulting Vi informa che i nostri uffici rimarranno chiusi dal 25 dicembre al 5 gennaio Saremo operativi da Lunedì 8/01/2018 per comunicazioni urgenti: info@mconsulting-hr.com Vi auguriamo
La ricerca e selezione del personale delle categorie protette Giovanna Bonura e Maria De vita, rispettivamente HR Specialist e Business Partner di MConsulting, durante la lezione del Master in Gestione e Amministrazione delle risorse umane, edizione Milano, hanno affrontato la tematica della ricerca e selezione del personale permanent, nel caso particolare delle categorie protette. MConsulting si occupa della
MConsulting va in vacanza…ci vediamo il 28 agosto. Per urgenze scrivete: info@mconsulting-hr.com
Gli incentivi in materia di assunzioni di lavoratori con disabilità hanno come finalità quella di rendere concreta la promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle “categorie protette”, che si trovano evidentemente in una condizione di svantaggio nella ricerca e nell’acquisizione del posto di lavoro. Se è chiaro infatti il valore sociale del lavoro
ASSUNZIONE IN APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE, senza limiti d’età, ai lavoratori beneficiari di indennità di disoccupazione Secondo l’art 47 del d.lgs. n. 81/2015, è possibile procedere con l’assunzione in apprendistato professionalizzante dei lavoratori che percepiscono le seguenti tipologie di indennità di disoccupazione: – Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI); – Assicurazione Sociale per l’Impiego (ASpI); – Indennità
