MConsulting: uno stage di consapevolezza

Durante questo stage, MConsulting mi ha dato la possibilità di conoscere e approfondire nel dettaglio la figura dei lavoratori appartenenti alle categorie protette, ma soprattutto, il ruolo e l’importanza che esse ricoprono all’interno di un’azienda. Mi sono resa conto di avere un’idea generica e forse anche un pò stigmatizzante di tali figure, dettato probabilmente dalla

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Everyday: Disabilityday

Questo è il video con cui abbiamo aperto il nostro evento di sensibilizzazione sul tema diversity.  Abbiamo voluto dare una scossa ai manager HR che ci hanno seguito. Con il Dialogo nel Buio ci siamo avventurati alla scoperta di un nuovo modo di percepire le differenze, la luce, il buio, gli altri. In questi anni

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DECRETO DIGNITÀ: COSA CAMBIA NEI CONTRATTI A TERMINE?

DECRETO DIGNITÀ: COSA CAMBIA NEI CONTRATTI A TERMINE? Il decreto dignità si affaccia all’orizzonte delle imprese e promette di impattarne significativamente le pratiche. Il cambiamento più importante riguarda la reintroduzione delle causali, obbligatorie per poter prorogare un contratto a termine e già oggetto di discussione riguardo all’aumento di contenziosi che potrebbero originare.  In attesa che

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La scrittura del Curriculum Vitae: il primo passo da compiere per ricerca del lavoro

  Il Curriculum Vitae, paragonabile ad un vero e proprio biglietto da visita, rappresenta un importante strumento di promozione del proprio percorso esperienziale, formativo e, per certi versi, della propria personalità. Indispensabile dunque, ai fini di un’adeguata valorizzazione della propria candidatura, che venga scritto nel miglior modo possibile. Del resto, la scrittura di un buon

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La formazione e lo sviluppo delle risorse umane in Italia: Italia vs Europa

I temi della formazione in azienda e dei percorsi ad essa associati assumono un valore importante nel contesto di oggi in cui la competizione fa da padrona. Per rimanere competitivi sembrerebbe logico investire nella formazione dei propri dipendenti, per potere portarli ad una flessibilità professionale maggiore e far sì che un potenziamento della loro individualità

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Le soft skills e la Digital Transformation: come sta cambiando il mondo del recruitment

È noto come da tempo le risorse umane e le competenze individuali rappresentino dei fattori importanti per il successo delle organizzazioni. Tra le diverse tipologie di competenze, un ruolo centrale è quello assunto dalle cosiddette soft skills, ossia quelle considerate proprie di ciascuna persona, innate e dunque non acquisibili “sul campo” tramite esperienza. Si differenziano

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MConsulting, durante la lezione del Master in Gestione e Amministrazione delle risorse umane – edizione Milano

La ricerca e selezione del personale delle categorie protette Giovanna Bonura e Maria De vita, rispettivamente HR Specialist e Business Partner di MConsulting, durante la lezione del Master in Gestione e Amministrazione delle risorse umane, edizione Milano, hanno affrontato la tematica della ricerca e selezione del personale permanent, nel caso particolare delle categorie protette. MConsulting si occupa della

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